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  • 索引号:00324246X/201810-00025
  • 组配分类:部门(专家)解读(40322)
  • 发布机构:霍山县政府办
  • 主题分类:综合政务  
  • 发布文号:
  • 发布时间:2018-09-25 08:10
  • 内容概述:
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  • 信息来源:本级政府
  • 浏览次数:4220
  • 发布人:
  • 信息名称:部门法律顾问解读:《霍山县进一步加强基层医疗卫生机构人才队伍建设的实施办法(试行)》

部门法律顾问解读:《霍山县进一步加强基层医疗卫生机构人才队伍建设的实施办法(试行)》

问:文件出台的背景是?

答:为进一步深化医药卫生体制改革,全面贯彻实施省、市关于进一步加强基层医疗卫生机构人才队伍建设的意见(以下简称《意见》)精神,进一步加强基层医疗卫生机构人才队伍建设,切实提高基层医疗卫生服务能力和运行活力,推进建立“基层首诊,双向转诊,急慢分治,上下联动”分级诊疗制度。根据省、市《关于进一步加强基层医疗卫生机构人才队伍建设的意见》文件精神,结合我县实际,制订本实施办法。

问:总体要求是?

答:基层医疗卫生人才数量基本满足医疗卫生服务需要,人才结构进一步优化,医务人员职业道德、专业水平和服务能力全面提升,职业发展空间不断拓展。人才评价、使用、激励等体制机制取得突破,管理更加科学规范,逐步建成一支医德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质基层医疗卫生人才队伍。

问:主要措施是?

答:(一)完善人才队伍补充机制 。1、改进人员公开招聘办法;2、有效解决基层医疗卫生机构 “招人难”问题;3、拓展基层医疗卫生机构选人用人渠道。(二)加大人才队伍培养力度。1、加强以全科医生为重点的基层医疗卫生人才培养;2、建立基层医疗卫生机构专业技术人员培养、培训机制;3、关于村医队伍培养、培训等工作。(三)深化编制、岗位和聘用制度改革。1、建立县管乡用编制“周转池”;2、建立乡镇卫生院岗位统筹调控机制;3、严格执行认定备案制度;4、建立县乡村医疗机构专业技术人员互动机制。(四)完善医疗卫生机构绩效考核、奖励机制。1、完善乡镇卫生院和社区卫生服务中心岗位绩效考核分配办法;2、建立乡镇卫生院负责人流动激励机制;3、建立边远乡镇卫生院岗位津贴补贴政策。(五)积极营造人才队伍建设的良好环境。1、加强组织领导;2、注重协调配合;3、完善保障措施。

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