霍山县城关小学教师绩效考核及工资分配办法

为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据《安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见》与教育局的《实施办法》，中心校《实施方案》精神，结合我校实际，特制定本实施方案。

一、成立组织

学校设立了以校长为组长的教职工绩效考核工作小组

组  长：赵广如

副组长：孙  艳、胡  勇、郑海燕

成  员：郑海燕、程朴勤、刘海泉、刘  可

吴  园、汪  丽、各办公室主任

二、考核原则

尊重规律，以人为本，以德为先，注重实绩。激励先进，促进发展，客观公正，简便易行。

三、考核对象

城关小学在职在岗教师

四、基础性绩效工资考核

基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，其依据年度考核等次结果发放。等次分为优秀、合格、不合格。年度考核等次作为下一年度基础性绩效工资分配的主要依据。其中考核结果为不合格等次的。发放其基础性绩效工资的70%；考核结果为合格及以三等次的，基础性绩效工资则全额按月打卡发放。

五、奖励性绩效工资考核

奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，主要体现工作量和工作贡献等。奖励性绩效工资依据年度考核等次与绩效量化考核结果发放，年度考核等次为不合格的，下一年度不发奖励性绩效工资。

六、我校奖励性绩效工资实施项目与考核内容如下：

1、班主任津贴

班额在30人以上的每月补贴50元（每学期暂定5个月）

2、优秀教学成果奖

教师参加县教育局组织的优质课等教学竞赛，获一、二、三等奖的，分别奖励300元、200元、100元，获市级以上的分别奖励400元、300元、200元。教师在安徽省CNG4刊物发表文章的奖励200元。学生参加市教育局组织的教学比赛获一、二、三等奖的，分别奖励辅导教师100元、60元、30元，获省级以上奖的，同等同额累计计算。学生作品在安徽省CNG4刊物发表的，奖励辅导教师100元。

3、量化考核得分

绩效工资总额中除去以上津贴以后的部分，统一用于教职工奖励性绩效工资，并实行量化考核，满分100分。

（1）考勤10分，主要考核教职工出勤情况，病假3天扣1分，事假2天扣1分，旷工1天扣2分，迟到、早退每3次扣1分，一学期累计请假2月的，不享受本学期绩效工资，不足两月大于两周的绩效各项分按比例计算。

（2）工作量40分（将教师代课折合成分值）

语文、数学、英语、常识1.1分

美术、音乐、体育、电脑1分

早读、带操、诵读、写字合计2分

体育健康测试0.2分

三年级以上语文每周加2节，数学每周加1节，少先队每周加2节，办公室主任每周加1节，教研组长每周加0.5节。

职务工作量校长0.7，副校长0.4，主任0.3，副主任0.2

（3）教育教学过程18分

主要考核教职工在教育教学过程中的岗位职责履行情况，工作态度，责任心等。

（4）教育教学实绩20分

秋学期每人按20分计算，春学期依据中心校统一抽测成绩表评价分折合计算。

（5）教龄12分

30年以上12分，20年以上10分，15年以上8分，10年以上6分。

绩效工资分为春、秋两个学期结束后考核、报分，自中心校通过个人工资帐户打卡发放。

霍山县城关小学