霍山二中教职工考勤制度

为严明工作纪律，规范学校教育教学秩序，共建和谐、有序、文明、健康的校园文化，特制订本制度。

一、签到（退）制度：

1、所有教职工必须按时到岗，按时签到（退）。

2、签到（退）一律使用人脸签到，特殊情况须经校长办公会研究采用其他签到方式（反对用密码代签）。

3、签到（退）情况一周一统计公示，一月一汇总。

4、原则上每位教职工每周给予二次免签的机动数字，超过部分按考核办法处理。

二、请假制度：

1、严格履行请假手续，是确保学校教育教学秩序稳定的根本保证，严格执行请假审批手续。

2、请假手续：个人提出书面申请（制式假条），履行审批手续，方可确认有效，未经批准擅自离岗的视为旷课或旷工。

3、审批权限：教职工一天内由部门主任审批（教师由年级部主任负责审批）；连续二天内由分管校长审批；两天以上由校长审批；如遇特殊情况，教职工需请假一个月及其以上由个人提出书面申请，校长办公会讨论后报教育局审批。校委会成员请假不管长短一律由校长审批，杜绝不打招呼擅自外出现象发生。国家规定的产假、婚假、丧假等法定假一律按教育和人社等上级部门规定的相关政策和制度执行，请假期满返校后必须履行销假手续。

4、严禁电话请假、临时请假（最少要有半天的提前量）和委托他人代为请假，如遇不可抗力的特殊情况，请假人回校后要及时补写假条，履行正常请假手续。

5、请假人在获准后，持假条到所属部门（年级部）登记（处室和年级部准备请销假登记表）并交待好工作，由相关处室和年级部进行工作安排。再将批准签字后假条交到办公室备案，请假期满要按程序到相关处室和年级部进行登记销假，并就请假情况予以公示。

三、考核办法

1、每学期每人从奖励性绩效工资中提取800元用于考勤考核，正常签到（退）每缺勤一次扣5元（旷工扣10元/次，病假2元/次，事假3元/次），会议（校会、校委会、班主任会、年级部会、党员会和学科组会等相关会议，履行正常请假手续除外）每缺勤一次扣20元，旷课一节扣30元，旷工一天扣60元，列支考勤考核费用800元扣完为止。

2、每周实际签到15次（签到签退时间以校办室公布的时间为准），每周免签机动两次，每周签到签退共13次算满勤，按周计算。

3、一学期签到次数达不到满勤（每周按13次计算）的60%，一次性扣除800元。

4、一学期签到次数达不到满勤（每周按13次计算）的80%，不得参与所有的评先评优，教学督查查堂无任何事由的三次不在岗的不得参与评优。

5、病假误课一节扣5元（由县级医院以上的住院治疗的大病误课不扣钱），事假每误课一节扣20元，公差请假误课不扣钱。

6、坚决杜绝私自调课或带班，一经发现以旷课、旷工计。

7、教职工签到考勤以校办室统计为准，课堂和早晚辅导考勤以年级部统计为准，要求做到周公示、月汇总。

四、相关政策及规定：

教职工病事假或旷工有下列情形的，学校将按教育局绩效考核文件相关内容执行。

1、 长病人员（指患癌症、精神病、脑溢血等特殊病例人员）经县卫生部门鉴定确不能坚持教育教学或其它工作的，享受基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资；教职工一学期病假累计超过2个月、事假累计超过1个月或旷工达5个工作日的，不得享受奖励性绩效工资。

2、一学期连续事假一个月以内的，基础性绩效工资全额发放，连续事假超过一个月的，从第二个月起基础性绩效工资按50%发放，从第三个月起停发基础性绩效工资。

3、本人申请，经县委、县政府批准的外派人员及县教育局批准的脱产进修人员只享受基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资。

4、本人申请，经县教育局批准到民办学校任教的教职工及在编不在岗人员，不享受绩效工资；擅自离岗人员从离岗当月起停发绩效工资。

5、受劳动教养、强制收容、强制戒毒、治安拘留及刑事处罚的，处罚期间停发绩效工资。正在接受立案或停职审查的人员，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按原享受标准继续发放，待审查结果作出结论后，再按有关规定办理。

五、本办法从2025年1月开始执行，由校务委员会负责解释。