霍山中学奖励性绩效考核及绩效工资考核分配方案

为充分调动教职工的工作积极性，发挥奖励性绩效工资的激励作用，增强办学活力，提高办学质量，促进我校持续健康发展，结合我校实际，特制订本方案。

一、考核分配组成

奖励性绩效工资按月进行考核，每半年发放一次。分为出勤、工作量、教育教学实绩三大块考核，其中，出勤考核占比30%，工作量考核占比30%，教育教学实绩考核占比40%。

二、具体考核办法

（一）出勤考核（占比30%）

全体教职工实行每天上下午签到签退考勤制，一月一统计，每天应签到签退共4次。教职工出勤按周考核，每周实际考勤次数应不少于规定次数80%（以正常周为例：每周5天，规定次数为20，实际考勤应不少于16次），每缺少一次，则从奖励性绩效工资中扣除10元，直至当月出勤考核部分扣完为止。

（二）工作量考核（占比30%）

1. 工作量达到各学科周课时标准或该学科全校平均课时，奖励性绩效工资工作量部分全额发放（就低不就高）。若工作量不满，可向学校申请兼职其它工作。

2. 班主任、学校行管人员和各岗位工作量计入奖励性绩效工资基本工作量。

3. 55周岁以上教师（不含55周岁）的实际周工作量按年龄递增，每增加一岁，周课时增加一节。（以每学期开学时计算周岁年龄。）

4. 周工作量每缺少一节，从奖励性绩效工资中扣除10元。

5. 教辅、后勤人员（含教师身份）按时按质完成本职工作的，奖励性绩效工资工作量部分全额发放。

6. 寒暑假及法定假期奖励性绩效工资全额发放。

（三）教育教学实绩考核（占比40%）

1.授课教师：以学生测评满意率为准，每学期举行一次。学生满意率超过90%（含90%）的，奖励性绩效工资中教育教学实绩部分全额发放；89.9%~80%段扣除100元/半年；79.9%~70%段扣除300元/半年；70%以下扣除500元/半年。

2.教辅、后勤人员（含教师身份）：由服务对象对其进行满意率测评，每学期举行一次。满意率超过90%（含90%）的，奖励性绩效工资中教育教学实绩考核部分全额发放；89.9%~80%段扣除100元/半年；79.9%~70%段扣除300元/半年；70%以下扣除500元/半年。

（四）其它

1. 无故旷课按50元/节扣除，无故迟到或早退按20元/次扣除。

2. 授课教师因私事请假，经教务处（或年级部）安排调课的，每节正课按照15元标准从奖励性绩效工资中扣除。因直系亲属婚丧嫁娶，可申请教务处（或年级部）安排调课3天，该3天期间不予扣除奖励性绩效工资。

3. 授课教师因病请假（须有县级及以上医院正规证明，并履行请假手续）不超过1个月的，每节正课按照5元标准从奖励性绩效工资中扣除。（按照本学科周课时标准或本学科全校平均课时标准扣除，就低不就高。）

4. 教辅、后勤人员（含教师身份）因直系亲属婚丧嫁娶请假超过3天以外的，或因其他私事请假的，每天按照20元标准从奖励性绩效工资中扣除。

5. 教辅、后勤人员（含教师身份）因病请假（须有县级及以上医院正规证明，并履行请假手续）不超过1个月的，每天按照10元标准从奖励性绩效工资中扣除。

6. 所有教职工因病请长假（1个月以上），须经教育主管部门批准，以县教育局批复为准，实发奖励性绩效工资为人均奖励性绩效工资的80%。

7. 凡不上班超过1个月，且无请假手续（未经教育主管部门批准）的，奖励性绩效工资全部扣除。

8. 乡村振兴驻村干部和支教教师等人员的绩效考核按照国家、省、市、县有关政策文件规定执行。

9. 上一年度师德考核不合格者，本年度奖励性绩效工资全额扣除。

10. 全校扣除的奖励性绩效工资总额，由在职在岗教职工再平均分配。

11.学校成立奖励性绩效工资考核工作领导小组，具体落实考核工作。

本方案自教代会通过之日起执行，本方案解释权归霍山中学校委会。

  安徽省霍山中学

2024年6月22日