霍山职业学校考勤制度

霍山职业学校考勤制度

为加强学校管理，严肃劳动纪律，维护集体利益，保障工作效率，促进学校各项工作任务的全面实施和顺利完成，特制定本制度。

一、考勤

（一）考勤办法

1、学校考勤进行签到签退制，每天上下午各二次，在规定的时间内实行脸面识别仪考勤。

2、考勤实行一周一汇总，一月一公布。

3、考虑到教师工作的特殊性，学校每周给予四次的免签次数。

（二）考勤内容

1、出勤：按时上下班，无迟到、早退等现象。

2、迟到：未按上班时间准时到岗。

3、早退：未到下班时间提前离岗。

4、旷工：未办理请假手续或者请假未准而不上班。

5、请假：因某种原因不能上班，已办理请假手续，并且学校已经准假。

二、请假

（一）请假类别

1、公假：各部门负责人或教师因学校安排出差等事务视为公假，须报教务处备案。

2、病假：因病不能坚持工作，请假一周以内经镇级医院以上诊断证明；请假一周以上经县级以上医院诊断证明，按批准权限办理请假手续后方可离校。

3、产假、婚假、丧假（系指祖父母、父母、子女、公婆、岳父母死亡时为料理丧事给予的假期）按相关政策执行。探亲假可安排在寒、暑假期间，学校不再另行安排假期。

4、事假：本人因事必须亲自处理可以请事假。

5、学习假：个人脱产（函授）学习必须证明齐全经学校同意办理请假手续；学校安排的学习按正常在职对待，工作由学校安排。

（二)批假手续

1、凡需请假者，个人先写假条，按下列权限办理。

（1）假期在1天以内，先由处室主任批准，报分管校长审批。

（2）请假在2天及以上，处室主任、分管校长签字后报校长批准。

（3）教职工请脱产进修或函授学习假，报校务会研究批准，脱产报教育局审批。

2、教职工请假经批准后，必须办理好相应工作交接手续方可离开工作岗位，请假结束到岗后，必须按时销假，及时投入工作。（注：凡请假者必须到相关处室填写请假条，并注明相关课程和班主任代理人，不见请假条按旷职对待。教辅和工勤人员也必须安排好各自所负责的工作，并落实专人代理）

3、教师若急需临时请假自行调课者必须到教务处备案（一般不得超过半天）。

4、教职工若需续假者，先经各处室主任批准后，报校长审批（若自己不能来办理，可通过亲人来请假）。

5、下列情形不允许请假（公事、住院、病假、丧假除外）

（1）学校的重大活动。

（2）学校组织的各种会议、培训、学习、考试。

6、不受理下列方式请假：

（1）课前请假。

（2）短信请假。

（3）别人代假。

（4）强行请假。

7、销假

（1）各种请假可以提前销假，假期按实际产生天数统计。

（2）假期结束后应办理销假。

（3）1天以上请假在办公室办理销假。

（4）假期结束后，如不能及时上班，必须重新办理请假手续，否则，记为旷工。

 (三)假期待遇

1、公假按正常上班计算。

2、请产假者工资照发，年度考核不得定“优秀”等次。

3、婚丧假者在规定的天数内不扣相应的绩效工资津贴。

4、病（住院不扣）事假每节（半天）扣10元。全年病事假累计在一个月以上者，年度考核不得定“优秀”等次。

5、学习假是个人脱产学习者只享受财政工资待遇。

6、除公假外，其它情况年终考核均不计满勤。

三、旷工（课、会）

1、教职工有下列情况之一者，属于旷工：

（1）未办理请假手续或手续不全，无故不到校者。

（2）本人虽提出请假、续假，但未经批准不上班的。

（3）请假到期，既不按时销假、续假，又不到职接受工作安排的。

（4）无特殊理由，教务部门安排临时上课拒绝的。

（5）迟到早退2次者计旷课一节。

（6）教学课堂出现重大失误者。

2、旷工（课、会）处罚：

（1）旷工（课）一次扣40元，年度考核不予评优。全年旷工（课）次数达5--10天（节、次）以上的年终考核定为不合格等次。

五、注意事项

1、切实加强管理。学校建立请假登记制度，严禁不请假而擅离岗位。

2、严格批假权限。教职工请假，要按审批权限规定，办理请假手续。

3、公开请假情况。教职工请假要按月统计并公布，每学期汇总存档，作为校务公开的一项主要内容，同时也作为以后晋级升职的依据。