霍山县东西溪乡中心学校年度考核方案

   为了客观评价在校全体工作人员的道德修养与业务水平,充分发挥考核工作在学校管理中的积极和监督作用,不断提高工作效率,现根据实际情况,特制定本实施方案。

一、考核原则

   学校年度考核工作，坚持客观公正，公平合理、公开透明、全面准确的原则，考核结果与个人评优、奖惩挂钩。

二、考核对象 中心学校全体在校工作人员

三、考核时间为上一年度（2023年）

四、考核内容

   根据个人年度工作情况，一线教师在德、勤、能、绩四方面考核，重点考核工作实绩，突出工作实效，教辅后勤增加廉洁自律、工作作风等考核内容。

    德主要考核政治思想表现和职业道德表现。即在工作中能否遵纪守法,严于律己,自觉抵制不良作风;能否热爱学校,严谨治学;能否团结同事、关心同事、互相协作、尊重谦让；能否服从学校安排，遵守学校规章制度，努力完成工作任务；能否关心集体，团结协作。

    勤主要考核工作态度、敬业精神和工作纪律等情况。即在工作中能否遵守各项规章制度，自觉履行岗位职责；工作中是否有事业心、责任感，精益求精、踏实勤奋；是否积极参加工作会议和业务学习，无缺勤。

    能主要考核业务技术的运用发挥，业务水平的提高以及知识更新情况。即在工作中能否胜任所承担的任务并独立完成；是否有较高的政策水平及较好的工作方法；是否精通业务；工作中是否有创新。

    绩主要考核履行职责情况，包括完成工作任务的数量、质量和效率。考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次，其中优秀占15%。

四、考核标准

    优秀：政治思想表现、职业道德及工作态度好，工作能力强，业务水平高，出色的履行岗位职责，工作实绩显著。结合我校实际，凡到滴水岩、桃李河支教的人员优先考虑；东溪小学、西溪中心小学、中心幼儿园各校推荐一名老师作为优秀候选人；次年退休人员根据年度实际情况,可作为候选人考虑；其他候选人在中心校本部教师中择优产生，由校长办公会讨论推荐优秀候选人；特殊贡献者，另行考虑。

    合格：政治思想表现、职业道德及工作态度较好，工作能力较强，廉洁自律，能胜任本岗位工作要求。

    不合格：政治思想与业务素质一般，不能适应工作要求；工作积极性、主动性差，没有完成年度工作任务；在工作中造成不少失误。

五、考核程序和方法

    1.由本人填写《年度考核登记表》，填写完整后交校办室；

    2.学校考核小组召开会议，讨论决定考核结果；

    3.实行考核优秀人员公示制度；

    4.考核等次意见须通知本人，由本人签名，否则不予承认。

    如有异议，请致电0564-5661009

   霍山县东西溪乡中心学校

                                       2023.3.15