下符桥镇中小学教师专业技术岗位聘用实施方案

  为认真做好全镇中小学教师专业技术岗位聘用工作，依据<<霍山县中小学教师职称制度改革方案>>(霍人社[2016]45号)和《关于霍山县教育局下属事业单位岗位设置的通知》（霍人社秘【2017】96号）的文件精神，结合我镇实际，经各校（园）和部分教师代表两次讨论，现将讨论修改后的《下符桥镇中小学教师专业技术岗位聘用实

施方案》（讨论稿）印发各校（园），请各校（园）认真组织讨论，广泛征求教职工意见。

一、聘用原则

1、师德一票否决原则。2、到龄退休教师优先聘岗原则。

3、同职务人员按顺序竞岗原则。4、公开、公平、公正考核原则。

5、中心校、镇内所有小学和幼儿园在县人社局、教育局核定的岗位设置数总量内独立使用指标原则（各岗位设置数结合当年教师变动实际情况在县人社局、教育局核定的岗位设置数总量内进行变动）。

 “到龄退休教师”是指按国家退休政策规定到退休当年不满2周年工作日（不含2周年，男、女高级及以上职务者60周岁，一级女教师55周岁）的教师；如果该档次内教师人数多于县人社局、教育局核定的岗位指标数，则执行第3项原则。

二、聘用程序

公布县人社局、教育局核定的各类人员岗位设置指标数——应聘教师个人申请——中心校竞聘委员会对应聘教师进行师德考核，淘汰师德底线教师——核实档案，初步决定“优先教师”——对“优先教师”名单与同一层次教师考核结果进行公示——按“聘用原则”和县人社局、教育局核定的指标确定聘用教师名单上报县教育局，并按程序签订聘用合同，正式聘用。

三、同职务人员竞岗顺序

按现聘任专业技术职务首聘时间---按工龄长短---按岗位等级年限----按下符桥镇教师职务评聘办法量化打分。

四、本方案由中心校负责解释。

                            下符桥镇中心学校