霍山县三尖铺小学教职工年度考核方案

为了促进教职工发展，建立一支师德高尚，业务精湛、教育教学效果显著，富有进取精神的教职工队伍，进一步调动广大教职工工作积极性，形成公平竞争、团结协作的良好氛围，结合《下符桥中心学校本部教职工绩效工资考核方案》、县局下发的《多主体、多目的、拼盘式教师评价方案》，以及学校实际，经研究制定本考核方案。

一、考核对象：除校长外的全体教职工。
    二、考核领导小组：

组长：张永

成员：吕长副、陈林、郑文军及各班主任

三、考核内容：

教职工工作过程、目标（职业道德、考勤、工作量、教育教学过程、教育教学实绩）考核85分，教职工测评10分，贡献加分5分。
    四、考评细则：

（一）职业道德（15分）

按照《下符桥镇中小学师德考核办法（试行）》方案进行，将总分折合成15分。

（二）工作量（10分）

考核分数依据绩效考核，只是将分值由30分调减为10分。

（三）考勤（10分）

考核分数依据绩效考核（缺签一次扣0.2分，超假一天扣0.2分）。

（四）教育教学过程（35分）

考核分数依据绩效考核。

（五）教育教学实绩（25分）

考核分数依据绩效考核。

（六）教职工测评（10分）

由全校教职工对每一个考核对象进行量化打分。

（七）贡献加分（5分封顶）

下列情况经考核组讨论确认，予以加分：

1、在抗险（风灾、雪灾、洪水、重大疾病等及其它重大事故）中，表现突出，贡献重大，加1--3分；

2、组织大型活动，付出艰苦劳动，活动顺利成功，加1—1.5分；

3、辅导本校学生参加县以上教育行政部门或政府部门组织的大型活动（赛事）取得历史最好成绩，加1—3分（多人辅导，多人平均。）；

4、承担学校临时性重大工作，表现突出，加1—2分：

5、班主任考核优秀的加1分（考核办法同绩效考核，优秀比例为班级数的三分之一）。；

6、考核组认可，经公示无异议的其他事项，加1—3分。

五、考核时间及程序

考勤、工作量、教育教学过程、教育教学实绩每学期考核一次，由绩效考核小组操作，年终取平均分。职业道德、教职工测评、贡献加分考核年终进行一次，由年度考核小组操作。

六、考核结果使用：

1、一般情况下同一个人连续四年内最多只评一次优秀等次。

2、职业道德考核不是优秀等次，当年年度考核不得评为优秀等次。

3、有旷课、旷工的，当年不得评为优秀等次。

4、年度考核得分前60%名次以及除工作量外得分前60%名次的教职工入围，除去符合上述1、2、3、4、5种情况的人员，然后由年度考核小组评议，最终确定当年的优秀等次人员。

在上级没有新的政策之前，照此方案进行考核。本方案在操作过程中遇到特殊情况有争议的，由考核小组集体商议裁决。