霍山县落儿岭幼儿园规章制度 教师管理制度

一、人事

1.凡本园教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准从事第二职业；

2.全园教职工必须认真履行岗位责任制，遵守各项规章制度，服从幼儿园分配。

3.学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。

4.凡本校教职工连续矿工-周或累计半个月以上者，以待岗处理。

二、考勤

1.全体教师职工均系考勤对象，由副园长负责考勤工作。逐日记载出勤情况，按日统计，每月上报汇总公布。

2.全体教职工必须按规定的办公制度按时，上下班，不迟到早退、不中途离岗。

3.教职工因事、因病(除特殊情况外)，必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告园长。

4.请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工一天以上(合一天)扣除相应的绩效工资。

5.教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。

6.凡本园教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离职处理。

7.教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选，职称评定挂钩，做到奖惩分明。

三、请假

1.教职工因事、因病须请假，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗位。如因紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。

2.请假-律由园长批准。

3.教职工请假，事假累计三天，病假五天以上者扣发当月部分绩效，病假两个月以上者，按相关文件执行。

4.符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可增加10天、女职工的产假按计划生育暂行规定处理。

四、奖惩

1.对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经过一定评议、审议手续，并公之于众。

2.县级考核优秀，每年评定一次。单项奖励随时进行。表彰先进，坚持德、勤、能、绩综合评定。                               

 3.凡符下列条件之一的教职工，可给予奖励:

(1)师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。

(2)遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体，对不良行为敢于斗争，事迹实出者。                                                                                 

（3）热爱幼儿，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅者。               

（4）勇于开拓、创新，在教育教学改革上有较大贡献者。

（5）面向全体幼儿，对个体差异的孩子加倍爱护。

(6)参加竞赛获奖幼儿的辅导教师。

(7)积极组织、指导幼儿园大型活动，并做出显著贡献者。

     4.对照上述条件，视情况可授予荣誉称号，或给予单项奖励。

     5.凡有下列情况之一者应给子处罚，采取一票否决制。                   

 (1)目无法纪，自由散漫，擅离职守，造成恶劣聚响者。

    (2)体罚和变相体罚幼儿，使幼儿心理和生理受到推残和伤害者。

霍山县落儿岭幼儿园