黑石渡镇中心学校“县管校聘”教职工岗位竞聘工作实施方案

为深入贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要》精神，深化教师管理制度改革，努力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的具有创新精神的高素质专业化教师队伍，有力的激发学校内部活力，充分调动教职工工作积极性，进一步促进教育教学质量的提高。根据霍山县教育局、县编办、县人社局、县财政局关于印发《霍山县中小学教师“县管校聘”管理改革实施方案》文件要求，结合我镇实际，特制定本方案。

一、组织领导

成立黑石渡镇中心学校“县管校聘”管理改革工作领导组，负责组织学校教职工竞聘上岗方案的拟定、实施等工作。

组  长：朱明义

副组长：胡应霞、董俊英、吴松、徐  启

成  员：闵义平、刘金刚、杜  琳、杜汝林

        吴丹、苏明秀、沈中国、陈明中

二、竞聘原则

1、坚持“统筹兼顾、按需设岗、按岗聘用、合同管理”的原则。

2、根据县“县管校聘”管理改革实施方案精神，为保证全镇教育教学工作稳步推进，镇中心学校二级机构人员及辖区校园长采用校长聘用方式进行。

3、我镇现有编制数128人，县教育局核定编制数116人，按照生师比、班师比等核定原则，为保证全镇教育教学工作正常和高效运转，确定我镇初中教师72人，小学教师34人，幼儿园教师10人。跨校竞聘12人，按照中、小学和幼儿园三个学段分别为6人、5人、1人确定。

4、跨校竞聘人员按照个人申请优先安排原则。

三、竞聘实施范围

1、全镇公办中小学和幼儿园在编在岗教职工（不含公开选调进城教职工和按照干部管理权限由教育局进行聘用的校级领导）。

2、1964年12月31日前出生的教职工，经组织选派参加支教（包括援疆、援藏）的教师，乡镇抽调专职扶贫的教师，处于孕期、哺乳期的教职工，患有严重疾病经霍山县医院专家组鉴定不适宜交流的教职工，县教育部门任命的督学或中心学校从正副校长岗位上退下人员，直接聘任上岗，其余人员进行竞聘上岗。

四、竞聘细则

凡参加竞聘人员，按上两学年度（2021-2022；2022-2023，下同）工作情况，从师德师风、工作量、考勤、工作实绩四个方面进行量化考评。原则上依据县核定的编制数由高分到低分确定聘用人员，对于严重影响开齐开足课程的学科（拟聘用人员中又无可替代教师）优先直聘。落聘人员由中心学校汇总后上报教育局，参加县教育局组织的跨校竞聘。具体量化考评细则如下：

1、师德师风（20分） 

由黑石渡镇“县管校聘”管理改革工作领导组对照《六安市师德师风考核负面清单》，对每位参加竞聘教职工进行量化打分，每违反一项扣1分，满分为20分。

2、工作量（40分）

以上两学年度中每学年度各校园绩效考核工作量平均数为标准（考虑到分校计算原因，为保证公平，按照中心学校本部、辖区小学、辖区幼儿园三个单位分别测算和比照），达本单位平均工作量的教职工得40分。工作量比照本单位平均分值超出或不足部分，按分值除以2后的得分增、减计入总分。

3、考勤（20分）

以上两学年度绩效考评分值为依据，按每学年度平均分相加之和为每位教职工考勤分数。

4、工作实绩（20分）

以上两学年度中每学年度各校园绩效考核工作实绩平均数为标准（考虑到分校计算原因，为保证公平，按照中心学校本部、辖区小学、辖区幼儿园三个单位分别测算和比照），教职工达本单位平均工作实绩的得20分。工作实绩比照本单位平均分值超出或不足部分，按分值除以2后的得分增、减计入总分。

五、工作安排

1、8月25日上午参加霍山县“县管校聘”工作推进动员大会；

2、8月25日下午召开中心学校领导班子会，征求县管校聘竞聘意见；

3、8月26日根据教职工意见制定《黑石渡镇中心学校县管校聘管理工作改革实施细则》（草案）；

4、8月27日上午召开六届三次会议讨论并表决《黑石渡镇中心学校“县管校聘”管理工作改革实施细则》。

5、8月27日下午按照方案实施教职工竞聘工作。

6、8月28日上午上报聘用人员和参加跨校竞聘人员花名册。