职务晋升的条件、程序、结果及争议解决办法

职务晋升的条件、程序、结果及争议解决办法

一、职务晋升条件

1、遵守宪法、法律和学校规章制度；具有良好的品行和职业道德及岗位所需的专业技术水平（技能）；任现职以来能圆满完成工作职责；年度考核和师德师风考评均达到合格及以上等次。

2、年龄在正常法定退休年龄以内的全校在编在岗教职工。

3、应具备所竞岗位所需专业技术资格。

二、职称晋升的程序

1、申请报名：符合条件自愿参加职务晋升的人员，填写《黑石渡镇中心学校职务晋升申请表》（附表），并提供相关原始材料，在规定的时间内送交校职务晋升领导小组，领导小组成员与参评人员无直接利害关系。

2、资格审查：依据职务晋升条件，由校职务晋升领导小组审查报名者的资格，确定有效职务晋升名单。

3、考核：根据领导小组考评认定结果对符合条件的教职工进行考核评定，按不同职务晋升类别进行打分考评。

4、张榜公示：对初步确定拟聘用人员名单和职务晋升情况进行为期一周的公示。

5、填写《六安市事业单位人员岗位职务晋升审核表》，按规定上报。

6、上报审批后，按聘用岗位兑现工资待遇。

三、职称晋升的结果及争议解决办法

1、结果

对初步确定拟聘用职务晋升人员名单情况进行为期一周的公示；填写《六安市事业单位人员岗位职务晋升审核表》，按规定上报。

2、争议解决办法

学校设立调解委员会，专门负责调解工作。

校调解委员会由校委会代表、工会代表和学校代表组成。调解组织应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关法律、法规及依照法律、法规制定的学校规章，公正调解。经调解达成协议的，写成调解协议书，双方要在协议书上签字并自觉履行，调解组织的负责人也签字，并加盖调解委员会印章。协议书一式三份(调解委员会留存一份，双方当事人各一份)。协议书须写明双方当事人姓名、职务、争议事项、调解结果及应说明的事项；若调解不成，可以逐级上报。