霍山县城西小学教师职称评聘争议问题解决办法

教师职称评聘关系到学校的稳定和教师本人的切身利益，关注点高，政策性强。在操作过程中，可能会出现一些有争议的问题，为妥善处理，及时化解矛盾，保证工作顺利开展，现结合我校实际，特制定本办法。

一、学校成立争议问题解决领导小组

组长：杜青梅（校长）

副组长：程凤、余丹丹（副校长）

成员：项泳（教导主任）程圣凤（办公室主任）刘圣会（少先队辅导员）叶君华（教师代表）刘晴（教师代表）

领导小组下设办公室和调查小组：

1.办公室设在学校行政办公室，程圣凤同志兼任办公室主任，具体负责争议问题登记、材料整理和信息反馈。

2.调查小组由刘裕仓同志兼任组长，项泳、程圣凤、周飞、叶君华等为成员，具体负责争议问题的调查核实。

二、争议问题解决的原则和依据

1.坚持公平、公开、公正的原则，加强对职称评聘的全过程监督。

2.严格按照《衡山镇西城中心学校评聘人员综合考评办法》进行审查。

三、争议问题解决的步骤和程序

教师在职称评聘过程中对某些方面有异议，必须以书面形式向办公室提出，办公室登记造册后，及时向问题解决领导小组组长汇报，组长召集领导小组成员会议，通报情况研究解决办法，待问题调查小组查清情况后，再由问题解决领导小组会议研究处理方案形成决议，并监督职评领导组严格执行，最后由办公室主任代表领导小组向提出异议教师书面反馈处理结果；若提出异议教师不满意学校处理结果，可向上级主管部门申诉。

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