但家庙镇中小学教师轮岗支教相关规定

为合理配置人力资源，切实加强薄弱学校建设，着力促进各校（部）均衡发展，根据教师管理方面的法律法规及意见要求，结合我镇实际，特修订《但家庙镇中小学教师轮岗支教相关规定》。

一、轮岗支教范畴

1、根据县局相关文件精神，明德小学确定为县、镇级帮扶学校。

2、中心校初中部教师到帮扶学校任教确定为支教；镇内小学教师调动属于校际教师轮岗，不属于支教的范畴。

二、轮岗支教管理

1、中心校于每年8月中下旬，根据县局核定的编制总数及各校（部）生源状况与设班计划，综合师生比、班师比等规定标准，按“相对均衡，确保运转”的总体方针，具体测算各校（部）人员定编方案，在优先确保初中部教育教学工作正常开展的情况下，初中部教师凡男55周岁、女50周岁以下，均应支教。（中心校根据初中部岗位实际，确定支教名额。）

2、小学教师凡男50周岁、女45周岁以下，在同一学校工作时间满六年，根据全镇各校部实际工作需要，都要分批进行轮岗。特殊情况下，教师轮岗支教可不受年龄限制。轮岗支教时间暂定为1—3年。

3、轮岗支教的人选按“自愿报名为先，引导动员为主，统筹安排为准”的方式选派落实。每年8月底，经中心校研究，并报县教育局审核备案后公布支教名单。

4、轮岗支教人员的日常管理和绩效考核由所在校（部）全权负责。因小学部六年级确需在初中部教学楼设班，其日常管理由初中部统筹安排，教学评价和教研活动纳入小学部统一管理。

5、中心校每学年对轮岗支教人员集中开展一次综合性考核，考核结果作为兑现支教奖惩的主要依据。凡未实现轮岗支教目标的教师，应适当延长轮岗交流的时限。支教期满，当事人一律回原单位上班。

三、轮岗支教奖惩

1、加大支教人员考核力度，对表现出色、成绩突出的，在年度考核中可提前定为优秀等次（所占指标纳入考核分组单位），其控制比例一般为全镇支教总人数的30%—60%。

2、支教年限和考评等次纳入支教人员职称评聘量化考核加分因素，具体标准为：每支教一年另加2—3分，即学年综合考核为优秀等次的加3分，良好的加2分，一般的加1分。

3、根据县局文件精神，停止执行支教人员相关补贴；中心校分别给予县、镇级帮扶学校支教人员每月100元、80元交通费报销，每学期按五个月执行。交通费报销费用经县局审批后由中心校支付。

4、围绕中心校统筹考虑的意向性支教名单，凡经宣传动员拒不服从支教安排的教师，职称评聘时实行一票否决制度。允许初中教师申请换岗到小学系列。

5、在支教过程中，凡不服从所在校（部）管理，不能较好履行支教职责，在系统内或社会上造成不良影响的教师，中心校将给予通报批评，并建议县局按有关规定作出相应处理。

6、支教及上挂人员，工会经费在原单位享受。

四、补充说明

1、鼓励小学教师主动申请轮岗交流，凡在条件优越学校连续任教6年以上的，均应无条件服从中心校正常的人事调配安排。原则上各小学（含小学部）每年的交流面应不低于10%。

2、本《规定》提交教代会修订表决通过，报县教育局审核批准后实施。

3、本《规定》由但家庙镇中心学校负责解释和落实。

二〇二四年九月二日