落儿岭镇中心学校二级机构管理人员竞聘上岗实施方案

   为全面推进学校内部管理体制改革，不断完善与学校发展相适应的用人制度，建立起一支精干、高效、务实、团结的学校二级机构管理人员队伍，促进学校全面发展，按照霍山县机构编制委员会《关于印发霍山县中小学机构设置、职能配置和人员编制规定的通知》规定，经学校党支部研究决定推行二级机构管理人员竞聘上岗，特此制订《落儿岭镇中心学校二级机构管理人员竞聘上岗实施方案》。

    一、指导思想

  以党的二十大精神为指导，按照德才兼备原则，推行中心学校二级机构管理人员竞聘上岗，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，增强学校的生机和活力，激发二级机构管理人员爱岗敬业、恪尽职守、求真务实、开拓进取精神，切实做好学校各项管理工作。

二、岗位设置（定岗、定责、定量）

1、定岗位：如有原二级机构人员不愿意继续担任相应工作的，可以于每年7月1日前提交书面辞职报告，中心学校考核领导小组再研究决定增加竞聘岗位。

    2、定职责：岗位职责见《学校规章制度汇编》P13-19。

    3、定工作量：所有二级机构人员的岗位工作量设置为全体授课教师教学课时平均分值的0.6倍。

    三、竞聘条件

    1、政治素质较高，认真贯彻执行党的教育方针政策，有较强的组织纪律观念、事业心和责任感。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨，有较显著的工作业绩。

    2、热爱教育管理工作，具有一定的领导、组织、协调能力，能认真贯彻学校工作意见，能结合实际创造性地开展工作。坚持原则，顾全大局，作风正派，善于团结同志。

    3、自觉接受党组织和群众的监督批评，秉公办事，廉洁自律，有良好的群众基础。在教育教学工作中无不良记录，无违法违纪行为。

    4、具有竞聘岗位所需的岗位业务能力，具备较好的文字打印和口头表达能力。

5、教龄在10年以上，具有大学专科以上学历，年龄原则上在48周岁以下。教务主任必须具有中小学教师资格，中小学专业技术职称。

    6、身体健康。

    四、竞聘程序

    1、确定方案。成立以校长为组长，副校长、工会主席为副组长，中心校办公室人员为成员的竞聘上岗考核领导小组，根据二级机构管理岗位的现状，提出竞聘上岗实施方案。

2、宣传动员。召开教职工大会，公布竞聘上岗的目的、意义、实施办法和各项要求。在全校范围内公布竞聘岗位、岗位职责。

    3、公开报名。可采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方法，鼓励符合条件的人员参与竞聘。

    4、资格审查。按照竞聘上岗的条件，由竞聘上岗考核领导小组对报名者进行资格审查。

    5、演讲与民主测评。通过资格审查的竞聘人员，须在一定范围内对自身基本情况、任职优势和今后的工作设想进行演讲，并进行民主测评。参与测评的教职工对竞聘对象的德、能、勤、绩、廉演讲进行评价打分。计分办法:计分采取除掉一个最高分和一个最低分,求平均分值计分。

    6、组织考核。根据民主测评结果，择优确定考核对象，民主测评分数低于70分的不得列入考核对象。原有二级机构人员如有参加转岗竞聘并获得成功的，该岗位以本次竞聘测评分值由高分到低分等额确定。

    7、确定公示。根据考核结果，经学校考核领导小组集体讨论提出拟聘对象并进行公示，公示时间为7天。

    8、聘任备案。中心学校合竞聘上岗人员签订岗位任期目标责任书，并报县教育局人事科备案。

    五、聘期、解聘和调整

    1、竞聘上岗人员实行任期制，任期一般为三学年。新上岗人员试用期一年，经考核称职后正式上岗，聘期满后经民主测评和组织考核称职可续聘。

    2、受聘的二级机构管理人员应由学校考核小组对其任期内的工作情况进行定期考核，对不服从组织分配或民意测评不合格人员作免职处理。若因工作需要或明显不适应工作岗位需作调整的，由考核领导小组研究重新调整。

    六、实施要求

    1、学校二级机构管理人员竞聘上岗制度的实施，必须坚持党管干部原则，民主集中制原则，德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，公开、平等、竞争、择优的原则。党政班子要共同配合，认真细致地抓好各个工作环节，确保这项工作顺利进行。

    2、学校二级机构管理人员竞聘工作必须坚持走群众路线，充分发扬民主，坚持任人唯贤，破除论资排辈、迁就照顾以及个人感情选人的思想障碍，真正把群众公认、工作实绩明显的优秀同志选拔到管理岗位上来。

    3、学校二级机构管理人员竞聘工作要同加强学校后备干部队伍建设紧密结合起来，对发展潜力较大的管理人员要在多方面加强培养。

    4、全体教职工要提高认识，以积极上进的主人翁姿态和平常心态履行竞聘期间安排的各项职责。坚决杜绝不正之风，中心校对在竞聘工作中造成不良影响的教师实行诫勉谈话，造成恶劣影响的按规定予以严肃处理。

    七、日程安排

    1、6月23日，召开全校教职工大会，宣讲关于中心学校二级机构人员竞聘上岗的目的、意义、实施方案。

    2、6月23日—30日。递交报名表，交给中心校办公室。

    3、7月中旬，学校考核领导小组按要求审查报名资格，并组织竞聘演讲与民主测评。。

    4、7月下旬，学校考核领导小组集体讨论提出拟聘对象并公示。

    5、8月上旬，对拟聘对象进行任职谈话和岗前培训，由校长颁发聘任证书。   

    本实施方案如有不尽事宜，学校根据县教育局领导意见加以修改。                                    

落儿岭镇中心学校

2024年2月