为全面贯彻落实“六稳”“六保”工作任务，切实解决企业“用工难”和群众“就业难”问题，霍山县以“三公里”就业圈民生实事为着力点，打造“一键”招聘、“一键”求职的智能化“零距离”就业服务新模式。

加强领导，细化工作举措。成立以人社局长为组长的领导组，全面部署统筹推进“三公里”就业圈工作；制定“三公里”就业圈实施方案，细化工作举措，落实具体工作责任人，将目标、工作责任落实到人，确保“三公里”就业圈试点工作有序有效推进。通过前期走访，结合工作实际，选定灵活就业人员、登记失业人员、未就业人员较多的，同时个体工商户、小微企业相对较多的衡山镇西大街社区、东城社区作为试点区。

加大宣传，提高政策知晓率。为进一步提高企业和求职者对“三公里”就业圈民生实事的知晓率，采用“线上互动+线下推动”的方式，开展多渠道、多形式的政策宣传。利用直播招聘活动契机详细解读“三公里”就业圈就业促进民生政策；线下通过印发宣传单页、海报、在人口密集场所悬挂横幅等形式进行政策宣传；通过线上与线下结合的宣传，确保横向到边、纵向到底，提高政策的知晓率，同时促进了企业和求职者的有效对接，保证了项目的实施成果。

加强摸排，促进有效对接。为实现对就业困难人员的精准就业帮扶，帮助其实现“家门口”就业愿望。依托“鸿雁回归”就业创业平台，对试点区的企业和人员开展信息摸排，截至目前已摸排经营实体企业有用工需求的小微企业、个体工商户132家，提供招聘职位800个，达成意向性就业37人。下一步，将继续加大对试点区企业和人员的信息摸排力度，建立健全供需对接台账，同时积极引导企业和求职者登录“鸿雁回归”平台，进行线上“零距离”招工和求职，实现供需精准有效对接。