【新闻发布会】霍山县人社局劳动人事争议调解相关法律法规解读新闻发布会

发布单位：霍山县人力资源和社会保障局

发布会主题：劳动人事争议调解相关法律法规解读

发布人:霍山县人力资源和社会保障局党组成员、工会主席 巩德军

主持人:霍山县劳动人事争议仲裁院院长 裴伟

地 点：霍山县人社局7楼会议室

发布时间：2022年12月20日  

以下为发布会实录：

各位领导、各位来宾，新闻界的朋友们：

大家好！欢迎大家前来参加今天的新闻发布会。首先我代表霍山县人社局向莅临今天新闻发布会的各位来宾和新闻界的朋友们表示热烈的欢迎，也感谢各位对我县劳动人事争议仲裁调解工作给予的关注和支持。下面，我简要介绍劳动人事争议仲裁调解相关法律法规并回答相关问题：

1.什么是劳动争议调解仲裁法 ？

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定。

2、哪些情形下发生的劳动争议可以向劳动人事争议仲裁部门寻求帮助？

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议

3、申请劳动争议调解的流程是什么？

1.受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。

2.开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。

3.调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。

4.告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

4.申请劳动争议仲裁的流程是什么？

1．提交申请。

2．仲裁告知。受理仲裁申请之日起5日内将受理通知书、答辩通知书、申请书副本、仲裁庭组成情况送达申请人及被申请人；开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

3．开庭审理。

（1）仲裁庭调查。仲裁庭调查包括申请人陈述请求事项、事实及理由，被申请人答辩，双方举证质证，如果有证人出庭作证，证人应到庭陈述证言。仲裁员对当事人在该过程中的行为作相应的指引。

（2）仲裁庭辩论。仲裁员引导双方当事人就本案审理过程中涉及的争议事实和法律适用进行辩论。

（3）仲裁庭调解。辩论结束后，仲裁员征询各方当事人是否同意调解的意见。经过调解，双方当事人达成协议的，将调解协议记入笔录，当事人签字，宣布闭庭。当事人不同意调解、不宜进行调解或调解达不成协议的，宣布休庭。

4．调查勘验。

5．案内调解。裁庭作出裁决前，进行庭前、庭中、庭后三次调解，调解不成或调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭及时合议并作出裁决。

6．制发裁决书或调解书。根据案件处理结果制作仲裁裁决书或调解书，并向双方当事人书面送达。

5.劳动仲裁申请书的格式是怎样的？

（1）必须说明申请人与被申请人的基本信息，例如：申请人的姓名，性别，出生日期，民族，工作单位，联系方式等；被申请人的公司名称，公司地址，法定代表人信息，联系电话。

（2）表明请求事项，即申请人所主张的例如拖欠工资的支付，经济补偿的支付等等。

(3)写明事实和理由。

6.申请劳动仲裁是否收费？

申请劳动仲裁不需要交钱，为了减轻劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，劳动争议仲裁是不收费的。

7.劳动仲裁开庭本人可以不去么?

劳动仲裁开庭本人可以不去。当事人可以委托代理人参加诉讼，提交有委托人签名或者盖章的委托书即可。不委托代理人，当事人不参加庭审，申请人需要承担撤回申请，被申请人需要承担缺席裁决的后果。

最后，衷心感谢各位来宾和新闻界的朋友们今天来参加新闻发布会，感谢大家关注、支持劳动人事争议仲裁调解工作。我也希望各位记者朋友能够加大宣传，促进社会劳动关系和谐稳定，进一步优化营商环境。谢谢大家！