【工作总结和工作计划】霍山县人力资源和社会保障局2024年工作总结和2025年工作安排

2024年，在县委、县政府的坚强领导下，在省、市人社部门的悉心指导下，霍山县人社局坚持稳中求进工作总基调，积极进取，真抓实干，扎实推进各项工作任务落实落细落到位，现将2024年工作总结和2025年工作安排报告如下：

一、2024年工作总结

（一）坚持强基固本，着力提升党建水平

突出重点抓党纪学习。把开展党纪学习教育作为今年党建工作的一项重要政治任务，及时动员部署，狠抓《条例》学习，加强警示教育，通过“五个一”行动让党员干部受警醒。深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，组织专题学习、宣讲和自学，开展青年干部研学活动。严格落实党组会第一议题制度，全年开展党组理论中心组学习12次、党组书记讲党课1次。多措并举抓组织建设。优化组织体系，及时完成3个党支部换届工作，变更2个党支部名称。培养入党积极分子1名，吸收预备党员1名。坚持每月党员进小区，全年开展志愿服务活动300余人次。举办县人社局“欢度国庆、歌颂美好新时代”庆祝中华人民共和国成立75周年文艺晚会。充分融合抓品牌培育。党建引领人社服务“四个百”提质年活动成效显著。各类招聘会、技能培训均突破百余场次。社保中心支部到企业、社区、退休职工家中发放口袋书200余本，服务老年群众120人次。劳动监察支部深入在建项目建设工地开展《劳动法》《保障农民工工资支付条例》等劳动保障法律法规宣传30次。居保中心支部精准梳理政策问答，依托“互联网+人社”平台，利用微信朋友圈等新媒体推送政策、宣传经办，推送量达16万人次。统筹意识形态、统战工作，确保正确舆论导向。

(二)坚持综合施策，着力推进城乡就业创业

2024年城镇新增就业5837人，登记失业率1.2%，控制在4.5%以内，全县就业形势总体稳定。强化重点群体就业。加大对就业困难人员、失业人员和离校未就业高校毕业生等重点群体“1131”帮扶力度，促进重点群体稳定就业。失业人员再就业451人，就业困难人员再就业188人，零就业家庭人员实现动态清零。离校未就业高校毕业生帮扶就业677人，就业帮扶率100%。为64家企业开发见习岗位286个，见习安置107人。发挥失业保险兜底功能，累计发放失业保险金1177人次204.44万元，发放技能提升补贴343人次60.05万元。持续打造“群英聚霍”就业品牌，开展重点群体、重点企业专场等招聘活动。截至目前，已举办各类招聘会116场，服务企业2098户次，达成意向就业2772人次。强化创业品牌打造。推深做实“马兰花开大别山·创享霍山”创业品牌，组织开展SYB创业培训2期56人，积极推荐我县优秀创业者和创业项目申报省市等各级“创业之星”评选。加强对就业创业典型案例和创新做法的提炼总结报送，相继在人民网、新华网、中国劳动保障报等主流媒体刊登信息45篇。遴选我县新能源汽车、智能制造产业、人工智能等产业的23名企业家和企业高级管理人员，赴上海交大、厦门大学、中南大学参加“新徽商”特训营活动4次。10月，青浦区创业企业及马兰花创业者代表团分两批次赴我县“创享霍山”马兰花创业谷，开展沉浸式全实景创业研学活动。加大创业担保贷款宣传力度，截至目前，累计发放创业担保贷款13705万元，完成年度目标任务91.37%。强化职业技能培训。依托“霍工培铸”劳务品牌，加强校企合作，开展形式多样的定向培养和订单培训。全年开展新录用员工、农村实用技术培训等各类农民工职业培训71期，培训人数2359人，拨付培训补贴246.351万元。

（三）坚持民生为本，着力完善社会保障体系

加大扩面征缴力度。截至目前，全县参保单位合计1587家，城镇职工养老保险扩面47845人，失业保险扩面32755人，工伤保险扩面51624人，均超序时完成扩面任务。完成基金征缴收入35334万元。保障社保待遇发放。为全县企业和机关事业单位退休人员发放养老金共计5.67亿元，发放城乡居民基本养老保险待遇12444.79万元，支付工伤保险待遇2081.2万元。“一卡通”服务目录已开通207项，服务目录开通率100%，应用深度目标任务完成率超98%。政务服务好评率始终保持100%。维护社保基金安全。不断加强待遇资格认证、待遇追退和疑点数据排查，2024年累计核查并处理疑点数据2048条。通过资金管理中心、信息中心、业务经办部门三方互联互管，实现了对社保基金的全链条式监管。

（四）坚持引培并举，着力加强人才队伍建设

规范事业单位人事管理。全力配合县委编办完成事业单位改革相关工作。顺利完成2023年度事业单位工作人员年度考核工作。严格按照国家政策规定对全县事业单位工资业务进行审批。全年在线核验上报179人参加2024年度各职称系列高、中、初级职称评审。加大优秀人才招引力度。新录用事业单位工作人员51人，通过人才引进为霍山中学选拔10名高层次教师，“政录企用”10名专业人才于9月初到服务企业挂职锻炼。为住建局、衡山镇等单位招聘编外工作人员105名。积极引进高层次人才，8月初，世林工作站成功招引一名博士进站；安徽森普新型材料发展有限公司经批准新设立博士后科研工作站。全力搭建技能人才平台。推动迎驾、应流等重点产业企业做好技能人才自主评价工作，全县新增技能人才2246人，针对县内铸造工、光电装接工等急需紧缺工种，科技赛马指标高技能人才培养1034人，全市排名靠前。新申报市级技能大师工作室3家。强化校企合作，组织迎驾集团、应流集团、衡宇集团等13家企业先后赴江苏理工大学、常州大学、安徽工程大学等18所省内外高校开展招才引智高校行动，已实现就业95人。积极兑现人才招引政策。支持重点产业企业育才、留才，持续强化人才工作补贴发放工作，截止10月，我县发放各类人才补贴共计1359万元。

（五）坚持统筹兼顾，着力构建和谐劳动关系

劳动监察严执法。积极办理12345市长热线等群众利益诉求，1-10月共受理各类劳动关系诉求1100件，为2600余人解决欠薪金额约3800万元。常态化排查化解欠薪隐患，通过农民工工资支付监控预警平台、根治欠薪线索反映平台监测研判，加强对在建工程项目的动态监管，累计为3371人发放工资5776万元。立案查处拖欠工资案件4件，涉及劳动者108人，追讨工资247.1万元。仲裁调解化纠纷。充分发挥劳动仲裁职能作用，坚持调解优先、调裁结合的原则，依法妥善处理劳动争议案件。全年处理劳动争议案件46件，涉及劳动者47人，涉及金额235.33万元，调解成功率达75%以上，仲裁结案率100%。工伤认定重精准。全年认定工伤案件384件。针对疑难工伤案件建立“人社+司法行政+法院”三方联动新机制，搭建“执法+复议+审判”三方协同新平台，提升工伤认定准确性，累计协调解决行政案件3起。2024年全面启动工伤医药费联网结算业务，不断优化营商环境。

（六）坚持靶向发力，着力提升居民收入

推进贯彻落实市、县《城镇居民中等收入群体倍增实施计划》，及时收集报送季度增收因素，通过微信、电话、走访等方式对样本点60户记账户收入、支出进行针对性指导，做到应收尽记、应支尽记。预测2024年度我县城镇居民人均可支配收入增速5.1%左右，高于全省平均增速，有望在全市县区中靠前；绝对值达到42882元 （2023年40802元），位列全市第3。牵头调度公管行业样本单位工资增速，预测2024年全县公管行业工资总额增速7.1%，较去年稳步上升。

（七）坚持常抓不懈，着力推进党风廉政建设

常态化开展廉政教育。通过召开全局警示教育大会、观看教育片、党组书记讲廉政党课、对照检视、家风家教活动、参观教育基地等方式开展廉政教育，强化干部纪律意识。组织廉政谈心谈话27人次，对党员干部、重点岗位人员打好廉洁“预防针”。扎实开展专项行动。整治群众身边不正之风和腐败问题专项行动开展以来，我局迅速传达上级精神，印发实施方案，明确目标要求。组织仲裁院、社保中心、居保中心、征缴中心、人才中心等二级机构通过实地调研、信访渠道、网络平台等途径，收集群众反映的问题线索，进行全面摸排。截至目前，发现政府项目、国企项目拖欠农民工工资问题14个，解决14个，追讨工资79.26万元。常态化对短期参保骗领失业补助金和违规领取失业待遇行为进行核查，共排查疑点数据629条，已追回87人16.75万元。养老保险共核查疑点数据132条，确认问题人数15人，已整改问题人数15人。全年通过“监督一点通”发布信息1514份，涉及金额180.05万元，推动小微权力监督向群众延伸，打通监督“最后一公里”。

招商引资、综治、双拥、政务公开、文明创建等各项工作制度健全，推进有序。

二、2025年工作安排

1.促进重点群体稳就业。加强对失业人员、就业困难人员、高校毕业生等重点群体帮扶力度，常态化开展“1131”公共就业服务，推进“三公里”就业圈提质增效，深入实施“家门口”就业行动。落实就业创业政策，常态化开展2+N招聘活动，搭建各类求职用工精准对接服务平台。

2.织密社会民生保障网。加大扩面征缴宣传力度，定期开展社保稽核，确保超额完成市局下达的养老保险、失业保险和工伤保险扩面任务数。按照“弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，紧紧围绕人力资源开发利用，稳妥有序落实渐进式延迟法定退休年龄改革任务，维护社会经济发展大局，切实做好我县延迟退休工作。

3.拓宽人才“招引留”渠道。加大对乡村实用技术人才的培养力度，发挥驻外农民工工作站、人社服务工作站、人力资源机构作用，全面促进外出人才返乡就业创业，助力乡村振兴。积极落实兑现大学生来霍就业在安家、就业等方面奖补政策。结合全域旅游和农村特色产业发展，加大对农业、旅游业等人才的招引力度。

4.强化劳动力市场监管。坚持源头预防，落实落细“一金七制度”，加强企业劳动用工管理。加大欠薪惩处力度，推进劳动争议多元化解机制建设，提升劳动争议处置效能，构建和谐稳定劳动关系。联合县法院、司法局等部门协同开展工伤认定，强化县内企业工伤预防工作，不断优化营商环境。