县住建局专业技术职称聘任及岗位晋升暂行办法

霍住建〔2018〕130号

关于印发《县住建局专业技术职称聘任及岗位晋升暂行办法》的通知

局属各单位、机关各股室：

现将《县住建局专业技术职称聘任及岗位晋升暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

2018年9月14日

霍山县住建局办公室                2018年9月14日印发

县住建局专业技术职称聘任及岗位晋升暂行办法

为了进一步完善事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度、岗位晋升制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《霍山县事业单位岗位设置管理实施意见》，结合我局实际，经局党组（扩大）会研究，特制订本暂行办法。

一、指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，规范管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，充分调动专业技术人员的积极性和创造性，促进我局各项事业持续健康发展。

二、基本原则

（一）坚持科学设岗、统筹兼顾的原则。岗位等级晋级工作要有利于推动工作与和谐稳定。

（二）坚持平稳实施、稳步推进的原则。

（三）坚持民主集中制原则，公开、公平、公正地开展岗位等级晋级评比推荐。

（四）按照县人社局核准的岗位等级设置比例进行推荐。

三、实施范围

我局在编在岗专业技术人员。

四、专业技术岗位层级

目前我局专业技术岗位分十个层级，正高级岗位4级；副高级岗位分5、6、7三个层级；中级岗位分8、9、10三个层级；助级岗位分11、12二个层级；员级岗位13级。

五、职务岗位晋升条件

1、遵守国家法律法规，爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德。

2、调岗：高级岗位必须取得高级工程师资格满四年，中级岗位必须取得工程师资格满三年，初级岗位必须取得助理工程师资格满三年，才有资格晋升本职称内上一等级。

3、晋升：按照建人〔2012〕151号文件执行。

4、身心健康，在本局岗位任职，胜任工作，且符合晋升条件。

六、职务岗位、等级晋升排序

根据人社局核定的职务、岗位晋升岗位层级、等级和数量，将符合条件的专业技术人员依次晋升入相应职务岗位等级。排序方法如下：

1、当年退休人员聘任、晋升时优先。

2、按“聘任职称年限”从长到短排序。

3、“聘任职称年限”相同的，按现行工资标准中的“薪级岗位”从高到低排序。

4、“聘任职称年限”相同的，“薪级岗位”也相同的，再按“参加工作年限”从先到后排序。

5、“聘任职称年限”、“薪级岗位”、 “工作年限”三者均相同的，向一线人员倾斜。

6、“聘任职称年限”、“薪级岗位”、 “工作年限”、“工作岗位”四者均相同的，再按工作业绩，向获得各类荣誉证书、发表论文的人员倾斜（具体评分标准另行制订）。

七、若出现以下情形之一，当年不予聘任或岗位等级晋升

1、不履行或不能履行岗位职责的。

2、年度和任期考核不合格的。

3、严重失职、渎职的。

4、违反工作纪律或单位规章制度，受到通报批评及以上处分的。

八、申报岗位等级晋升程序

1、局办公室提出岗位、等级晋升的数额和晋升条件，及时公开。

2、局办公室对专业技术人员提供的材料和资格进行初审后，经分管领导审核，报局党组（扩大）会审定。

3、审定结果公示一周，对公示结果无异议后，报县人社部门审核报批。

九、其他事项

若当年申报岗位等级晋升时，申报材料不齐全或质量不达标被上级审核未通过的，除取消申报人当年的申报资格外，在以后的一年内不得申报；申报材料有弄虚作假的，申报人实行“一票否决”， 除取消申报人当年的申报资格外，在以后的两年内不得申报。对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称予以撤销，提请有关部门按照相关法律法规予以处理，且五年内不得申报职称。

十、本暂行办法自下发之日起起执行。