霍山县交通运输局政务公开评议考核制度

为了促使本局各机关职能部门深入推行政务公开，增强工作的透明度，建立廉洁高效政府，根据县委县政府关于政务公开的有关规定，结合本单位实际，特制定本制度。

    一、本局政务公开工作领导小组办公室负责政务公开考核工作的组织领导，并负责对各机关职能部门政务公开工作的考核。

    二、政务公开考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

    三、政务公开工作的考核纳入对各机关职能部门的年度工作目标考核之中。

    四、政务公开工作的考核内容：

    1、主动公开情况；

    2、依申请公开情况；

    3、服务承诺兑现情况；

    4、对群众投诉的处理情况。

    五、政务公开考核工作实行量化标准。政务公开工作要求公开内容符合规定，要求具体；公开及时，符合时限规定；公开形式多样，效果明显；监督机制健全，责任追究落实；投诉处理得当，群众评价满意。

    六、工作考核结果评定，分为优秀、合格、基本合格、不合格４个等次。

    七、政务公开工作考核可实行全面考核，也可实行重点考核，由领导小组办公室根据实际情况确定考核处室，考核于年底或下年初进行。

    八、考核的基本程序：

    制定考核方案，经领导小组审定后，由领导小组办公室部署；领导小组办公室提前１５天向被考核各办公室发出考核通知；被考核的股室、职能部门接到考核通知后，按通知要求进行自查，并形成自查书面材料；考核小组进行实地考核。在考核基础上，研究提出初步考核等次，报局政务公开工作领导小组审定，审定意见及结果通知被考核单位、部门。

    九、对政务公开工作考核中被评为优秀等次的股室、职能部门，可给予表彰；对在政务公开工作中做出突出贡献的先进个人，可予以奖励；被评为不合格等次的机关条线、职能部门，应给予通报批评。