县城管局开展新入职人员党风廉政谈话

为强化新入职人员纪律意识，夯实廉洁从政根基，7 月 1 日，县城管局组织2025年度新入职的6名员工开展党风廉政谈话活动。本次谈话由局党组成员、副局长李宝主持，相关股室负责人一同参与，旨在为新入职员工系好职业生涯的 “第一粒扣子”。

一、沉浸式教育敲响廉洁警钟

谈话活动伊始，新入职员工集中观看了三部廉政教育短片。《反腐没有休止符》以全国典型贪腐案例为切入点，深入剖析权力滥用带来的危害；《执念》以基层干部的真人真事为榜样，生动诠释忠诚担当的职业操守；《生命无价，酒后禁驾》通过交通事故影像，为大家敲响纪律底线的警钟。这三个维度的教育内容，从“不敢腐、不能腐、不想腐”三个层面，帮助新入职员工筑牢思想上的廉洁堤坝，让他们直观感受到党风廉政建设的严肃性。

二、全景式解读明晰城管使命

局党组成员、副局长李宝围绕“城市管家”的定位，结合基层治理的实际情况，从五个领域对城管管理内涵进行了阐释。在违停治理方面，采取“疏堵结合”的方式规范停车秩序，着力破解停车难与道路畅通之间的矛盾；广告监管工作中，整治违规户外广告，同时兼顾市容美观与商户需求；农贸市场管理聚焦卫生、秩序与安全，平衡好民生保障与市场活力；流动摊点管控运用“柔性执法”规范占道经营，兼顾市容维护与商户纾困；森林应急消防工作则统筹山林防火巡查与处置，筑牢生态与城市安全的屏障。李宝强调，城管工作的本质是在矛盾中寻求发展，需要以“精细化管理+人性化服务”来平衡执法的刚性与民生需求，在具体事务中实现多方共赢，切实践行“像绣花一样精细”的城市治理理念。

三、八条要求提出工作标准

结合城管执法工作的实际，李宝同志向新入职员工提出了“廉洁履职八项准则”。一是加强学习，不断提升业务能力和政治水平；二是牢记宗旨，切实解决群众的急难愁盼问题；三是担当作为，勇于攻克执法工作中的难点；四是团结协作，强化跨部门联动；五是坚守底线，坚决拒绝宴请礼品馈赠；六是强化保密意识，严守执法工作机密；七是注重意识形态工作，净化网络意识形态环境；八是重视安全生产，严格落实岗位防护规范。这八项清单化的要求，为新入职员工划出了清晰的行为边界。

此次党风廉政谈话活动，是县城管局加强干部队伍建设的一项重要举措。通过开展廉政教育、明确工作要求，为新入职员工扣好了职业生涯的“第一粒扣子”，有助于他们在今后的工作中坚守初心、牢记使命，做到廉洁奉公、担当作为，为推动县城管局各项工作再上新台阶贡献力量，成为有情怀、有温度的合格城管人。